Đề xuất mới nhất của Bộ Nội vụ: Sửa đổi, bổ sung ngày nghỉ lễ tết hằng năm

Lịch nghỉ lễ tết hằng năm luôn là thông tin được cả người lao động lẫn doanh nghiệp quan tâm ngay từ đầu năm để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch sản xuất kinh doanh.

Năm 2026, thông tin này càng được chú ý hơn khi ngày 08/06/2026, Bộ Nội vụ chính thức công bố dự thảo sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động đang lấy ý kiến nhân dân – trong đó có đề xuất bổ sung thêm một ngày nghỉ lễ mới hưởng nguyên lương.

Bài viết dưới đây tổng hợp 3 vấn đề pháp lý quan trọng liên quan đến ngày nghỉ lễ tết và quyền lợi của người lao động mà doanh nghiệp cần nắm rõ.

Hiện tại người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, tết?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 hiện hành, người lao động tại Việt Nam đang được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương tổng cộng 11 ngày trong năm, chia làm 6 dịp lớn:

STT	Ngày nghỉ lễ, tết	Số ngày nghỉ	Thời gian chi tiết
1	Tết Dương lịch	01 ngày	Ngày 01/01 dương lịch
2	Tết Âm lịch	05 ngày	01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm (hoặc ngược lại)
3	Giỗ Tổ Hùng Vương	01 ngày	Ngày 10/03 âm lịch
4	Ngày Chiến thắng (Giải phóng miền Nam)	01 ngày	Ngày 30/04 dương lịch
5	Ngày Quốc tế Lao động	01 ngày	Ngày 01/05 dương lịch
6	Ngày Quốc khánh	02 ngày	Ngày 02/09 dương lịch và 01 ngày liền kề

Lưu ý riêng: Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài 11 ngày nghỉ chung nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Đề xuất mới nhất của Bộ Nội vụ – Thêm Ngày Văn hoá Việt Nam vào ngày nghỉ lễ

Căn cứ từ Nghị quyết của Bộ Chính trị

Đề xuất tăng ngày nghỉ không phải là quyết định bộc phát mà nhằm thể chế hoá Nghị quyết số 80-NQ/TW ngày 07/01/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hoá Việt Nam.

Nghị quyết đã thống nhất lấy ngày 24/11 dương lịch làm Ngày Văn hoá Việt Nam và xác định đây là ngày nghỉ hưởng nguyên lương trên toàn quốc.

Bộ Nội vụ đang cụ thể hóa chủ trương này bằng cách đề xuất sửa đổi, bổ sung điểm g, khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động trong dự án Luật sửa đổi một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ.

Nội dung đề xuất cụ thể

Nếu đề xuất bổ sung Ngày Văn hoá Việt Nam (24/11) được Quốc hội thông qua, tổng số ngày nghỉ lễ trong năm sẽ chính thức nâng lên thành 12 ngày.

Tiêu chí	Quy định hiện hành	Dự kiến sau khi sửa đổi
Số dịp nghỉ lễ, tết	6 dịp	7 dịp
Tổng số ngày nghỉ/năm	11 ngày	12 ngày
Ngày bổ sung mới	—	24/11 – Ngày Văn hoá Việt Nam (01 ngày)

⚠️ Lưu ý: Quy định này hiện vẫn đang trong giai đoạn lấy ý kiến đóng góp, chưa có hiệu lực thi hành chính thức. Doanh nghiệp chưa áp dụng ngày nghỉ này cho kỳ nghỉ tháng 11/2026 này cho đến khi có thông báo lập pháp mới.

Ai có thẩm quyền thông báo lịch nghỉ lễ tết cụ thể hằng năm?

Một điểm cải cách hành chính đáng chú ý trong dự thảo lần này là việc dịch chuyển thẩm quyền ban hành lịch nghỉ chi tiết (đặc biệt là đối với Tết Âm lịch và Quốc khánh).

• Quy định cũ: Khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 giao thẩm quyền này cho Thủ tướng Chính phủ.
• Đề xuất mới: Chuyển giao thẩm quyền quyết định và thông báo lịch nghỉ cụ thể hằng năm xuống cho Bộ trưởng Bộ Nội vụ đối với khối cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và tổ chức chính trị.

Ý nghĩa đối với doanh nghiệp: việc phân quyền này giúp quy trình ban hành lịch nghỉ được rút gọn, linh hoạt hơn, giúp doanh nghiệp và người lao động có thể nắm thông tin sớm hơn để chủ động lên kế hoạch sản xuất, nhân sự và hoạt động kinh doanh trong năm.

Quy định gia hạn nộp thuế khi hạn nộp trùng ngày nghỉ lễ, tết

Một vấn đề thực tế phát sinh mỗi khi có ngày nghỉ lễ kéo dài là: nếu ngày đến hạn nộp thuế rơi đúng vào ngày nghỉ thì doanh nghiệp phải xử lý thế nào?

Theo Điều 86 Thông tư 80/2021/TT-BTC và khoản 5 Điều 148 Bộ luật Dân sự 2015, nguyên tắc xử lý như sau:

Nếu ngày cuối cùng của thời hạn nộp thuế trùng vào ngày nghỉ lễ, tết hoặc ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy, Chủ nhật), thời hạn nộp thuế sẽ tự động được kéo dài sang ngày làm việc tiếp theo.

Ví dụ: giả sử thời hạn cuối cùng để nộp một loại tờ khai thuế là ngày thứ Sáu, ngày 30/04. Nhưng ngày 30/04 và ngày tiếp theo 01/05 là ngày nghỉ lễ quốc gia, tiếp sau đó là hai ngày nghỉ cuối tuần, nên hạn nộp thuế chính thức của doanh nghiệp sẽ tự động được gia hạn sang ngày thứ Hai, ngày 03/05. Doanh nghiệp thực hiện nộp trong ngày 03/05 sẽ không bị tính là chậm nộp.

⚠️ Lưu ý đối với nộp thuế điện tử: Cổng thông tin của Tổng cục Thuế (eTax) hoạt động liên tục 24/7. Vì vậy, quy định dời hạn nộp sang ngày làm việc tiếp theo không áp dụng cho hình thức nộp điện tử. Doanh nghiệp vẫn phải hoàn thành đúng hạn, trừ trường hợp hệ thống eTax gặp sự cố kỹ thuật hoặc bảo trì định kỳ vào ngày cuối cùng của thời hạn.

Tiền lương làm thêm giờ có phải đóng thuế TNCN không?

Bên cạnh lịch nghỉ, chế độ đãi ngộ khi đi làm tăng ca vào ngày lễ cũng là vấn đề cốt lõi trong quan hệ lao động. Từ năm 2026, hành lang pháp lý về thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) đối với khoản thu nhập này đã có bước chuyển dịch lớn:

Theo khoản 8 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 (có hiệu lực từ 01/01/2026), toàn bộ tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm của người lao động được miễn thuế TNCN 100%.

Sự thay đổi triệt để này giúp đơn giản hóa thủ tục so với quy định cũ:

• Trước năm 2026: chỉ miễn thuế cho phần thu nhập chênh lệch cao hơn so với giờ làm việc bình thường. Kế toán phải thực hiện bóc tách số liệu rất phức tạp.
• Từ năm 2026 trở đi: miễn thuế toàn bộ khoản tiền nhận được từ giờ làm thêm (bao gồm cả phần lương cơ bản cấu thành).

Ý nghĩa thực tế của chính sách mới:

• Đối với doanh nghiệp: đơn giản hóa quy trình tính lương và lập báo cáo thuế định kỳ. Bộ phận nhân sự và kế toán không còn phải bóc tách, phân bổ phần chênh lệch khi quyết toán thuế TNCN hằng năm.
• Đối với người lao động: bảo toàn trọn vẹn 100% thu nhập thực nhận khi làm tăng ca, tạo đòn bẩy kinh tế thiết thực.

Kết luận

Tóm lại, dự thảo sửa đổi của Bộ Nội vụ và các văn bản pháp luật áp dụng từ năm 2026 mang đến 3 thay đổi trọng tâm ảnh hưởng trực tiếp đến doanh nghiệp và người lao động:

1. Đề xuất thêm ngày nghỉ 24/11: nâng tổng số ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương lên 12 ngày/năm (đang trong giai đoạn lấy ý kiến).
2. Cải cách thẩm quyền thông báo lịch nghỉ: dự kiến chuyển từ Thủ tướng Chính phủ sang Bộ trưởng Bộ Nội vụ nhằm tối ưu hóa thủ tục và công bố lịch nghỉ sớm hơn.
3. Ưu đãi thuế tăng ca: chính thức miễn 100% thuế TNCN cho tiền lương làm thêm giờ, làm đêm từ đầu năm 2026.

Vì nội dung về ngày nghỉ lễ mới vẫn đang là dự thảo, doanh nghiệp và người lao động cần tiếp tục theo dõi tiến độ lập pháp để chủ động điều chỉnh kế hoạch vận hành.

Doanh nghiệp cần tư vấn chuyên sâu về xây dựng quy chế lương thưởng, thủ tục lao động, lập báo cáo thuế hay hoàn thiện hồ sơ PCCC đúng quy định? Hãy liên hệ ngay với KAULEX để được hỗ trợ chuyên nghiệp và nhanh chóng nhất.